Galderak eta erantzunak
Lanaldiaren erregistroa: galderak eta erantzunak
2019ko maiatzaren 12tik, Espainiako enplegatzaile orok bere langile bakoitzaren lanaldiaren hasiera- eta amaiera-orduen eguneroko erregistroa eraman behar du (Langileen Estatutuaren 34.9 artikulua). Hauek dira enplegatzaile txikiek gehien eskatzen dituzten erantzunak.
2026ko urriaren 24an indarrean zegoen araudiarekin berrikusia. Orri honek arauak azaltzen ditu; ez da aholkularitza juridikoa.
Lanaldia erregistratu behar dut langile bakarra badut?
Bai. Betebeharra enplegatzaile ororena da lehen langiletik, negozioaren tamaina eta kontratua edozein direla ere: lanaldi osokoa, lanaldi partzialekoa edo aldi baterakoa. Lan-harreman berezi batzuek bakarrik, goi-zuzendaritzak adibidez, dituzte beren arauak.
Zer erregistratu behar da zehazki?
Pertsona bakoitzaren lanaldiaren hasiera- eta amaiera-ordu zehatzak, egunero. Erregistroa nola antolatzen den hitzarmen kolektiboak edo enpresa-akordioak finkatzen du, edo, halakorik ezean, enplegatzaileak langileen legezko ordezkaritzari kontsultatu ondoren. Artikuluak ez du atsedenaldiak erregistratzera behartzen, baina erregistratuz frogatzen duzu hasieraren eta amaieraren arteko denbora guztia ez zela lana izan.
Zenbat denboraz gorde behar ditut erregistroak, eta nork ikus ditzake?
Lau urtez. Denbora horretan langileen, haien legezko ordezkarien eta Lan eta Gizarte Segurantzako Ikuskaritzaren eskura egon behar dute.
Erregistroa paperean edo kalkulu-orri batean eraman dezaket?
Gaur egun legeak ez du formaturik eskatzen: papera, kalkulu-orria edo aplikazioa, betiere erregistroa fidagarria bada, egunero egiten bada eta gero ezin bada aldatu nabaritu gabe. Ikuskaritzak zalantzan jar dezake ondoren betea dirudien erregistroa, edo edonork arrastorik utzi gabe alda dezakeena.
Zer eskatzen du lan-ikuskatzaile batek?
Pertsona bakoitzaren eguneroko hasiera eta amaiera, berrikusten duen aldian, gorde dezakeen dokumentu batean, eta batzuetan lantokian bertan. Horrekin egiaztatzen ditu aparteko orduak, lanaldi partzialeko kontratuen orduak eta atsedenaldiak.
Zein dira isunak?
Erregistroa ez eramatea, edo gaizki eramatea, arau-hauste larria da (Gizarte Arloko Arau-hausteei eta Zehapenei buruzko Legearen 7.5 artikulua, LISOS), 751 €-tik 7.500 €-ra arteko isunarekin (40.1.b artikulua).
Derrigorrezkoa da jada erregistro digitala?
Oraindik ez. Gobernuak erregistroa digital bihurtuko lukeen errege-dekretu bat prestatu du, baina 2026ko urriaren 24an ez zen onartu ezta BOEn argitaratu ere. Indarrean dagoen betebeharra 34.9 artikuluarena da oraindik: eguneroko erregistro fidagarria, edozein formatutan. Jada digitalki erregistratzeak, aldaketa bakoitza agerian dela, gutxiago aldatzeko uzten du dekretua onartzen bada.
Nahikoa al da Tiemio betetzeko?
Tiemiok pertsona bakoitzaren eguneroko hasiera eta amaiera gordetzen ditu, haren atsedenaldiak eta zuzenketa bakoitza, nork eskatu zuen, nork onartu zuen eta zergatik; lau urtez gordetzen ditu eta Ikuskaritzak eskatzen duen hileko orria sortzen du. Zuk erabakitzen jarraitzen duzu lanaldia nola antolatzen den, zure taldeari jakinarazten diozu nola erregistratzen den, haien ordezkariei kontsultatzen diezu halakorik badago, eta ziurtatzen duzu denek egunero fitxatzen dutela.